PREGUNTAS FRECUENTES


1. Cuáles son los derechos de los trabajadores
  • Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio.

  • Sindicarse libremente.

  • Negociación colectiva.

  • Adoptar medidas de conflicto colectivo.

  • Hacer huelga.

  • Reunirse.

  • Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa.

  • La ocupación efectiva. Esto significa que el empresario tiene que proporcionar al trabajador el desempeño de unas funciones que vayan acordes a su puesto y categoría laboral.

  • La promoción y formación profesional en el trabajo, dentro de lo cual se incluye la adaptación del trabajador a las modificaciones realizadas en su puesto de empleo, así como el derecho al desarrollo de planes y acciones de formación que favorezcan su mayor empleabilidad.

  • No ser discriminados, ni de forma directa ni indirecta, para el empleo o una vez empleados, por razones de estado civil, sexo, edad (en los límites que marca el Estatuto de los Trabajadores), condición social, origen racial o étnico, convicciones, religión, orientación sexual, ideas políticas, afiliación (o no afiliación) a un sindicato, ni por causa de su lengua en el ámbito del Estado español. Los trabajadores tampoco pueden ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallen en condiciones que los hagan aptos para realizar el trabajo correspondiente.

  • Su integridad física, y una política de seguridad e higiene adecuada.

  • Que sea respetada su intimidad, y a la debida consideración de su dignidad, que comprende la protección ante el acoso por razón de religión o convicciones, origen étnico o racial, edad, discapacidad u orientación sexual. Los trabajadores tienen derecho también a ser protegidos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

  • Recibir puntualmente la remuneración pactada

  • Ejercer individualmente las acciones que se deriven de su contrato laboral.

  • Y finalmente, los trabajadores tienen todos aquellos derechos que de forma específica se deriven de su contrato de empleo.

2. Recomendaciones ante conflicto laboral
  1. Guarda todas las pruebas que puedas

  2. Comunica siempre por escrito, acuse de recibo

  3. Graba las conversaciones, haz fotos del trabajo o videos

  4. Nunca rechaces una comunicación ni dejes de firmar. Pon “no conforme”

  5. Nunca estires los plazos

  6. Contacta con alguien de confianza que ayude.

  7. Piensa a corto medio y largo plazo

  8. Higiene

3. Qué pasa o qué puedo hacer si no respetan mis derechos
  1. Puedes enviar una carta a tu empresa comunicando el problema

  2. Puedes presentar denuncia ante la inspección de trabajo

  3. Puedes solicitar la realización de una conciliación y luego demanda

  4. Puedes solicitar el cese voluntario en la empresa

4. Los reconocimientos médicos son obligatorios?
  1. No son obligatorios

  2. Son voluntarios para el trabajador. Obligatorios para la empresa ofrecerlos

  3. Solo son obligatorios en aquellos aspectos que afectan al desempeño o la seguridad.

  4. No pueden ser arbitrarios

  5. El trabajador tiene derecho a los resultados

  6. Los resultados no pueden quedar en manos de la empresa

5. Puede la empresa pedirme un justificante médico
  1. No

  2. La empresa no tiene que conocer nada de la intimidad y la salud del trabajador

  3. El justificante en todo caso no debe expresar datos de salud.

  4. Para la exención de mascarilla, debe encargarse el servicio de prevención de la empresa.

  5. Si la empresa no tiene servicio de prevención propio, debe ser un servicio externo.

6. Puede el servicio de prevención pedirme un informe médico
  1. Sí.

  2. Pero solo si tiene que ver con alguna medida de prevención que esté dentro del plan de prevención.

  3. Si te requiere un informe de exención de mascarilla, debe ser porque en el plan de prevención está definido un riesgo que obliga al uso de mascarilla.

7. Puede la empresa obligarme a obedecer medidas de seguridad y salud?
  1. Solo si están dentro de un plan de prevención.

  2. Pide el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa.

  3. Debe estar firmado por el responsable.

  4. Debe venir especificado el riesgo

  5. Deben venir especificadas las medidas

  6. Deben describirse las alternativas

  7. Los equipos necesarios deben correr a cargo de la empresa.

8. Cómo se integran las medidas de salud pública en la empresa?
  1. Se integran a través de un elemento de coordinación.

  2. Debe haber una coordinación entre salud pública, empresa y representantes de los trabajadores

  3. Debe haber un protocolo de colaboración

  4. O se integran en una norma de salud pública o en un plan de prevención.

  5. No pueden ser arbitrarias

  6. No pueden producir indefensión.

  7. No pueden suponer un coste para el trabajador

9. Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

El plan se refleja en un documento, plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa, que incluirá los siguientes elementos:

  • La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.

  • La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.

  • La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.

  • La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.

  • La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

El plan de prevención debe conservarse a disposición de la inspección de trabajo, la autoridad laboral, las autoridades sanitarias, y de los representantes de los trabajadores.

10. Requisitos de un PPRL
  • Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criterios de valoración utilizados. En su caso, documentación de mediciones efectuadas. Actualizaciones de la evaluación de riesgos cuando sea pertinente (introducción de nuevas sustancias, maquinaria o cambio tecnológico u organizativo, etc.).

  • Sustancias y materiales: documentación de sustancias y materiales, utiilizados o generados, referida a sus riesgos (hojas de seguridad, etc.). Mediciones de exposición, cuando sea relevante. Medidas ya adoptadas.

  • Maquinarias: manuales de uso y, en su caso, documentación sobre la adecuación al RD 1215/1997. Medidas ya adoptadas.

  • Riesgos ergonómicos: método de valoración y resultados. Medidas ya adoptadas.

  • Riesgos psicosociales y derivados de la organización del trabajo y/o la jornada y/o turnicidad: método de valoración y resultados. Medidas ya adoptadas.

  • Riesgos derivados de las características de los lugares de trabajo. Medidas ya adoptadas.

  • Riesgos para trabajadores y colectivos específicos por puesto de trabajo, si procede. Medidas ya adoptadas.

  • Planificación de la actividad preventiva:

  • Priorización y temporización de las actuaciones necesarias: relación de medidas preventivas adoptadas y/o planificadas, recursos asignados, calendario y responsables de la implantación y seguimento.

  • Plan de información y formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales. Acreditación de las actividades.

  • Medidas de emergencia a que se refiere el artículo 20 de la LPRL que se hayan adoptado, de sus actualizaciones y de las comprobaciones de su efectividad. Memoria justificativa de los conciertos externos y de la formación del personal con responsabilidad asignada.

11. Las medidas de prevención en la empresa pueden suponer coste para el trabajador?
  1. NO. Todas las medidas de prevención deben ser costeadas por la empresa

12. Ventajas de estar sindicado o ser delegado.
  1. Ventajas de información

  2. Ventajas de participación

  3. Ventajas de cara al despido

  4. Degravación

13. Pueden despedirme por no usar mascarilla, no hacerme una PCR o ponerme una vacuna?
  1. Solo pueden hacerlo si supone un incumplimiento del PPRL

  2. Solo pueden hacerlos si estaba estipulado en el contrato

14. Qué es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Aunque la jurisprudencia ya ha indicado que no es una lista cerrada, es una lista enumerativa y no exhaustiva, la legislación recoge las siguientes materias:

  • Jornada de trabajo.

  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.

  • Régimen de trabajo a turnos.

  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.

  • Sistema de trabajo y rendimiento.

  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

La modificación deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y posibles soluciones o alternativas para minimizar el perjuicio a los trabajadores. La consulta se llevará a cabo mediante una única comisión negociadora, integrada por un máximo de 13 miembros.

Tienes derecho a cesar con indemnización y prestaciones por desempleo.

15. Qué tengo que hacer si la empresa me acosa?
  1. SIEMPRE Denunciar el acoso laboral ante la empresa

  2. Denunciar ante la inspección de trabajo

  3. SIEMPRE Solicitar conciliación

  4. Solicitar el cese

  5. Esperar a que te despidan y demanda por despido improcedente

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